職場で「401k」という言葉を見かけたとき、読み方すら分からずに通り過ぎてしまった経験はありませんか?
『ゴイノワ』のナギです。「よんまるいちけー」と読むこの言葉、年金の話だとはなんとなく分かっても、具体的にどういう制度なのかはあやふやなままの人が多い気がします。
この記事では、401kの意味と由来、日本でどう使われているかの基本をほどいていきます。
401kの読み方と名前の由来
「401k」は「よんまるいちけー」と読みます。アルファベットの「k」はケーと読むのが正式で、「よんひゃくいち」とは読みません。
この名前は、アメリカの法律に由来しています。1978年に制定された米国内国歳入法(Internal Revenue Code)の401(k)条項にちなんで付けられた名前で、その条項が定めた税制優遇つきの退職積立制度のことを指しています。
日本でも「401k」という呼び方が広まったのは、日本版の確定拠出年金制度を作る際にアメリカの仕組みをモデルにしたためです。制度ができたころは「日本版401k」とも呼ばれていました。
401kとは、どんな制度か
一言で言うと、401kは確定拠出年金のことです。毎月決まった額を積み立て、その資金を自分で運用して、将来受け取る制度です。
ナギ「拠出」ってなに? と最初は思いますよね
「拠出(きょしゅつ)」とは、お金を出すこと。401kでは、企業(場合によっては個人も)が毎月一定額を積み立てます。国民年金や厚生年金とは別の、いわば3階部分にあたる年金です。
ポイントは、将来もらえる額が「運用次第で変わる」という点です。積み立てる金額(拠出額)は最初から決まっていますが、最終的に手元に来る金額は、運用の結果によって増えることも減ることもあります。
日本版401kの2種類
日本には、この401kの考え方を取り入れた制度が大きく2種類あります。
- 企業型DC(企業型確定拠出年金)
-
掛金を企業が拠出する。会社員が対象で、勤め先が制度を導入していることが前提。
- iDeCo(個人型確定拠出年金)
-
掛金を個人が自分で拠出する。会社員だけでなく、自営業者や専業主婦なども加入できる。
「401k」という言葉を職場で聞いた場合、多くは企業型DCを指しています。「うちの会社、401kあるよ」と言われたら、企業型の確定拠出年金が導入されている会社だということです。
確定拠出と確定給付、何が違う?
似た言葉に「確定給付年金」があります。ここが混乱しやすいところなので、一度立ち止まって整理しておきたいんですよね。
| 制度 | 何が確定している? | 将来もらえる額 |
|---|---|---|
| 確定拠出年金(401k) | 毎月の積立額(拠出額) | 運用次第で変わる |
| 確定給付年金 | 将来もらえる給付額 | あらかじめ決まっている |
「何が確定しているか」という点だけ頭に置いておくと、この2つは混同しにくくなります。確定拠出は「出す金額」が決まっていて、確定給付は「もらう金額」が決まっている、ということです。
401kは自分で運用先を選ぶぶん、投資の結果が積立額に直結します。元本保証型の商品を選べばリスクを抑えることもできますが、その場合は増える期待値も低くなります。
税制上の優遇がある、というのは?
401kのメリットとしてよく挙げられるのが、税制上の優遇です。積立・運用・受取の3つの段階で、それぞれ税金の負担が軽くなる仕組みが設けられています。
- 積立時:掛金が所得控除の対象になる
- 運用時:運用益が非課税になる
- 受取時:退職所得控除や公的年金控除が使える
通常の投資では運用益に税金がかかりますが、401kの口座内では運用益がそのまま再投資される形になります。長期で積み立てるほど、この差は積み重なっていきます。
「401k」という呼び方はいつ使う?
現在の日本では、制度の正式名は「確定拠出年金」または「企業型DC」「iDeCo」です。「401k」という表記は、主に制度が始まったころの名残として残っている呼び方です。
人事や給与関連の書類、金融機関の説明資料などでは今でも「401k」と書かれていることがあります。読み方も意味もそのまま使われているので、どちらで表現されていても同じものを指していると理解しておけば十分です。
ビジネス文書では「401K」と大文字で書かれる場合もありますが、「401k」「401K」「401(k)」はすべて同じ制度を指しています。
401kを知ったあとにできること
401kとは、毎月決まった掛金を積み立て、自分で運用して老後に受け取る「確定拠出年金」のことです。アメリカの法律の条項名が由来で、日本でも制度導入時にその名が広まり、今も使われています。
企業型DC・iDeCo・確定給付年金など似た言葉が多くて混乱しやすい分野ですが、「何が確定しているか」という視点を持つだけで、かなり整理しやすくなります。
まず「自分の会社に企業型DCが導入されているか」を給与明細や社内の福利厚生案内で確認してみるのが、身近な一歩だと思います。制度があるなら、次は運用先の選び方を少しずつ見ていくと、お金の話がぐっと具体的になっていきますよ。












